El balance humano y económico de los accidentes laborales y de las enfermedades profesionales es considerable. Por ejemplo, de los más de 200 millones de personas que constituyen la población activa de los 27 Estados miembros, se estima que cada año mueren 150.000 personas a consecuencia de accidentes (8.900) y enfermedades
relacionadas con el trabajo (142.OOO).

Aunque los costes de los accidentes comportan dos aspectos muy diferentes entre si, los humanos y los económicos, se podría decir desde un punto de vista ético y moral que el coste humano, con los consiguientes sufrimientos para los propios accidentados y sus familias, sería razón más que suficiente para poner todos los medios económicos y humanos precisos para evitar que éstos ocurrieran.
Es muy importante conocer los costes reales de los accidentes. Tradicionalmente sólo se identificaban los costes de los accidentes con los costes de tratamiento médico y de compensación al trabajador, normalmente cubiertos con las cuotas pagadas a las mutuas, olvidando las pérdidas ocasionadas por deterioros o paradas en el proceso productivo, por falta de calidad, por daños en las instalaciones o por pérdidas de
recursos humanos.

A fin de poder poner a disposición de las empresas y profesionales con responsabilidades en esta materia unas herramientas que permitan conocer los costes-beneficios de la prevención, se van a exponer unos criterios que pueden ayudar a realizar dichas actividades. Para ello, se van a considerar las diferentes pérdidas que pueden conllevar los accidentes de trabajo, aunque conviene hacer la matización de que no siempre necesariamente se tienen que producir estas pérdidas en todos y cada uno
de ellos.

Así, las pérdidas producidas por los accidentes de trabajo se pueden clasificar en:
– Pérdidas por daños humanos, entre las que a su vez habría que considerar las relacionadas con:
– Gastos ocasionados por pago de indemnizaciones a los trabajadores lesionados.
– Gastos ocasionados por el pago de indemnizaciones a terceros como consecuencia de los daños que se les hubiere ocasionado.
– Gastos ocasionados por los diferentes costes sociales y legales como pueden ser:

• Pago de cuotas a la Seguridad Social.
• Pago de cuotas a otras entidades aseguradoras o de previsión social contratadas por la empresa.
• Complementos salariales o realizados de una manera voluntaria.
• Pago de impuestos o de pérdidas de beneficios que puede tener asignado un trabajador accidentado.
• Pago del importe de la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones.
• Otras prestaciones o pluses no indicados anteriormente y que tuviera establecida la empresa.
• Recargo de prestaciones por falta de medidas o condiciones de seguridad y salud.
• Pago de las sanciones motivadas por las infracciones cometidas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Pago del importe de las acciones de solidaridad, si es el caso, (paro, huelgas, etc.). y
• Pago de actuaciones concretas y específicas de abogados, asesores,  gestores, etc.

– Pérdidas en equipamientos como pueden ser:

• Costes de los daños ocasionados a máquinas, equipos, herramientas que  fuera preciso reparar o reponer.
• Costes de los daños y averías ocasionados en instalaciones como son las eléctricas, sanitarias, agua, aire acondicionado, etc.
• Gastos derivados de las pérdidas materiales, principalmente:
• Costes de reparación o reposición de materias primas, productos elaborados o semielaborados, como consecuencia de los daños sufridos.
• Pérdidas energéticas originadas.
• Pérdidas en ó de los diferentes fluidos u otros productos empleados.
• Pérdidas como consecuencia de los daños sufridos en los edificios o locales.
• Pérdidas productivas, originadas por el bajo rendimiento que se produce inmediatamente después de haberse producido los accidentes y que a su vez se pueden clasificar en:

a) Pérdidas relacionadas con el aspecto técnico: por ejemplo como consecuencia de las averías producidas en los medios técnicos de
producción.
b) Pérdidas relacionadas con el aspecto humano:

• En la sustitución del accidentado.
• A causa de la baja condición moral, física y psíquica de los accidentados, tras su incorporación al trabajo, o de los propios compañeros.

Pérdidas relacionadas con el tiempo de horario laboral.

a) Por parte del accidentado o accidentados.
– Como puede ser el abono al accidentado de la jornada completa del día en que se produjo el accidente.

b) Por parte de los compañeros del accidentado, como pueden ser, entre otras muchas causas:
– Tiempo empleado en ayudar al accidentado o a los accidentados.
– Tiempo empleado en vencer la curiosidad de lo ocurrido e informarse sobre el accidente.
– Tiempo empleado en prestar asistencia sanitaria.

c) Por parte de los mandos o directivos.
– Tiempo empleado en ayudar y socorrer a los afectados.
– Tiempo empleado en establecer la normalidad o el orden.
– Tiempo empleado en seleccionar y adiestrar al sustituto o sustitutos.
– Tiempo empleado en investigar el accidente.
– Tiempo empleado en la elaboración de los informes relacionados condiferentes aspectos de los accidentes.
– Tiempo empleado en asistir a requerimientos oficiales o judiciales.
– Tiempo empleado en atender al accidentado o a sus familiares.
– Pérdidas de mercado, que aunque son difíciles de valorar a corto plazo, o a medio y largo plazo pueden tener repercusiones importantes. Así los accidentes pueden tener una relación, aunque a veces sólo sea de forma esporádica, en la calidad de los productos y servicios, así como en el retraso del suministro a los clientes, lo que a su vez puede implicar:
– Rechazo y devoluciones del producto.
– Indemnizaciones o penalizaciones por incumplimiento de compromisos.
– Pérdidas de clientes.
– Pérdidas por gastos sanitarios entre los que cabe señalar:
– Gastos en material sanitario empleado en las curas y pagado por la empresa.

– Gastos de transporte de los lesionados o personal sanitario.

– Gastos de personal médico que atiende a los afectados.

El cálculo de los accidentes de trabajo a nivel de empresa es una labor compleja, aunque no imposible, razón por la cual en muchas ocasiones no se considera llevar a cabo dicha valoración como consecuencia del gran número de factores y parámetros que hay que considerar, así como su falta de sistematización. En otras palabras, no se consideran estos costes como una aspecto más de la gestión empresarial.

Para poder simplificar la relación indicada de pérdidas o costes de los accidentes, en muchas ocasiones se clasifican los accidentes de trabajo en:
– Costes fijos
– Costes variables
Se consideran como costes fijos aquellos que va a tener siempre constantemente la empresa y con la misma cuantía en independencia o no de que se produzcan los accidentes de trabajo, como pueden ser los pagos a la Seguridad Social, primas de  seguro, Servicios de Prevención, Auditorías de Prevención, etc.
En tanto que los costes variables serían aquellos específicos y particulares que se  derivan de la ocurrencia de los accidentes y que normalmente aumentarían con el
número e importancia de los accidentes, como pueden ser pago de sanciones,  investigación de accidentes, asistencia sanitaria, pérdidas de producción, etc.
A partir de esta clasificación los costes totales de los accidentes se calculan como la  suma aritmética de los costes fijos y de los costes variables.
En la figura de abajo se indica la relación existente entre el coste de los accidentes y el número de accidentes.

En el gráfico se puede apreciar fácilmente que los costes variables y, por lo tanto, también los costes totales de los accidentes aumentan de una forma exponencial con el aumento del número de accidentes.

Otra forma de agrupar los costes de los accidentes de acuerdo con su forma administrativamente contable sería clasificarlos en:
– Costes directos.
– Costes indirectos.
Así, dentro de los costes directos se incluyen todos aquellos costes o gastos que por cuestiones de aseguramiento o por otras circunstancias sean asignadas total o parcialmente a la Seguridad y Salud en el Trabajo. Así dentro de estas se podrían incluir:

– Los gastos de pólizas de seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
– Las indemnizaciones por concepto de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
– Los gastos de índole sanitaria como: personal médico, material sanitario, hospitalizaciones, transporte.
– El importe de sanciones o recargos por falta de medidas de seguridad y salud.
– El importe de abogados, asesorías jurídicas o similares.

Además de éstos también se pueden considerar como costes directos:
— Pérdidas materiales durante el aprendizaje de las personas que sustituyen a los accidentados.
– Pérdidas por el importe proporcional de los gastos generales de la empresa (luz, alquileres, amortizaciones, impuestos, etc.).
— Dificultades de contratación y sustitución de los accidentados.
– Malas relaciones entre mandos y trabajadores (con su incidencia productiva y comercial).
– Mala imagen de la empresa.

Como norma de carácter general, se deberían considerar como costes directos, todos aquellos gastos que quedan reflejados de forma clara, directa o fácilmente atribuible a este concepto, en la contabilidad de la empresa.
Los costes indirectos son aquellos que no quedan reflejados en la contabilidad  empresarial como achacables a los accidentes, pero que inciden negativamente en ella.
Estos tipos de costes son en la mayoría de las ocasiones muy difícil de evaluar, aunque  tienen una enorme importancia en el cálculo del coste total de los accidentes dado que  suelen ser bastante superiores a los costes directos, por lo que se debe realizar un  esfuerzo muy importante sino en su valoración, si en su estimación.
Dentro de estos costes podemos indicar entre otros los siguientes:
_ Pérdidas productivas. ’
– Pérdidas de tiempo.
– Pérdidas de mercado.
– Pérdidas de equipamiento.
– Pérdidas de materiales.
— Otros costes.
Los costes totales de los accidentes lógicamente sería la suma de los costes directos e indirectos.

Estos Costos vienen del control total de perdidas de Frank Bird (gracias al aporte de Alejando Gutierrez)